研修・育成 ■育成・研修・その他 わたしたちの強みは人材育成への熱意と誠意。 育成 SAP未経験者 運用保守の業務を中心に担当して頂き、業務に必要なSAPbasisの知識を習得して頂きます。その後、お客様との折衝ができるような提案、そして設計～構築まで手がけることが出来るコンサルタントとして育成していきます。 入社後の流れ 初めはマネージャーの下につきながら業務を覚えていき、2～3年かけてコンサルタントとして成長して行きます。マネージャーが折衝や要件定義に関して、しっかりと教育します。資料を作成したり、IT知識を身に着けたり、SAPbasisの知識を勉強したりと、できる範囲のことから業務を行っていきます。そのため、折衝経験などの能力は必要ありませんが、将来的にはPMOのポジションを担うなど、様々なキャリアを積むことが可能です。 就業環境 若手のメンバーも活躍しており、平均勤務年数が長く、採用後に離職した方も直近ではいません。そのため、腰を据えて長く働ける職場環境です。 長期目標を1つ掲げ、目標設定を管理しています（できなかった場合も先輩がサポートします）。社会人として1人前になることを常日頃から言っていることが、離職者が少ないことに繋がっています。 研修 社内独自の研修制度 社内独自のカリキュラムで、資格取得・業務把握を行って頂きます。 資格取得支援 SAP Basisに特化している企業ですが、認定資格は入社後に取得することが可能です。資格取得費用は、会社負担です。また、ＳＡＰ 認定資格を取得した場合は、資格取得一時金のお支払いも致します。 社外セミナーへの参加 セミナーに参加して頂き、技術スキルを磨いて頂きますＳＡＰ社のセミナーなど、有料セミナーの参加も可能です 勉強会 毎月社員が自主的に実施ている社内勉強会があります。技術の共有などを実施しています 業務報告会 年に3回業務報告会を実施して、自分の業務報告会の説明をしてプレゼンテーションスキルを磨きます その他 イベント 社内コミュニケーションの場として、定期的な懇親会、忘年会、社員旅行などの社内行事があります。