Iさん

JEMに転職してきたきっかけを教えてください。

技術力を高める社内風土に惹かれてJEMへの転職

前職の大手SIerにて、主にBASISチームの管理職として大手製造業でのシステムコンバージョンやクラウド移行の案件獲得、プロジェクトサポート・メンバー管理を担当してきました。当時、S/4HANAへのオンプレ移行やクラウド移行が顕著に検討・採用されていく中、自身の経験を活かしつつBASIS技術者として改めて取り組みたい気持ちと従事している管理職とのギャップに疑問をいだいていました。
以前から高い技術力を持つメンバーがいると認知していたJEMは、SAP S/4HANA移行だけでなくBTP案件についても関与し始めており、管理職としての経験を活かしつつBASIS技術を中心に周辺ミドルウェアやクラウド・新技術の領域にも取り組めるチャンスがあると感じることができました。
少し技術領域から離れていた自分でも、改めてBASIS技術や新技術に取り組みたいと考え、JEMへの転職を決意しました。

INTERVIEW01

現在どのような仕事をしていますか？

グループリーダーおよびSAP Fiori移行

現在は担当グループでのメンバー管理業務や会社運営支援、SAP Fioriの移行案件に従事しています。個別に従事している要員ともコミュニケーションをとりながら、適切かつスムーズな業務遂行を心がけるように働きかけを行っています。誰もが知っている・聞いたことがある大企業の基幹業務に関わり、案件を完遂する喜びを感じ合えることはこの仕事のやりがいであり誇りにもなります。
各メンバーの健康管理といった基本的な部分から、私自身を含め技術的な相談・共有等をいつでも気軽にできるグループ目標を掲げながら各メンバーおよび自身の案件を遂行しています。

INTERVIEW02

JEMの社風について教えてください。

個を活かしたチーム力

年齢や経験、会社でのポジションにより一人ひとりの特性や強み・弱みは様々です。
甘やかすのではなく、個々人の希望や特性・強みを活かしたアサインやチーム編成は重視されています。
お互いの技術力や考えを尊重しつつ、意見交換ができる社風がJEMにはあるのだな、と感じています。
昨今注目されている社員旅行もコロナ過の中断後再開しており、普段なかなか会って話すことが出来ないメンバーとの交流の場としても、チーム力を高める土台として活かしていく風土がJEMにはあります。

INTERVIEW03

今後の目標は何ですか？

業務領域拡大と一人ひとりの成長

会社の売上拡大に繋がる業務領域の拡大を目指しています。グループリーダーである自分が担当している案件の業務領域拡大はもちろんですが、各メンバーがアサインされている案件での拡大や役割UPについても注視しています。
新技術向上や役割UPを目指すメンバーの希望や考えを重視しつつ、個の力拡大についても経営者層と相談を進め案件獲得や案件アサインを熟慮し、会社貢献に繋げています。

INTERVIEW04

会社の支援体制についてどう思いますか？

BASIS未経験者向けの研修プログラムが整備

SAP BASIS未経験者向けに約２ケ月の研修プログラムが整備されており、アサイン先で困ることが無いようサポートしています。
業務時間内のeラーニング受講や資格取得費用の全額補助など、技術力向上のための投資も手厚く、既存社員に対する最新技術のキャッチアップに必要なリソースも惜しみなく提供してくれます。
外部パートナーや中途採用者起用の検討・承認もスピーディーですので、リーダーとしても案件遂行しやすい体制が提供されています。

INTERVIEW05

みなさんへメッセージ

新たな成長の１歩を踏み出そう

SAPのテクニカル領域に興味がある未経験者の方も、今まで実績を積まれたITインフラ・BASIS経験者の方も、一緒にJEMで働いてみませんか。
JEMでは未経験者の方をサポートする会社としての支援体制や一人ひとりの育成を応援する風土があります。また、経験者の方やリスキリングをお考えの方にも要望をしっかり聞いてからアサインをする学びと貢献の機会があります。
ITコンサルタントとしての新たな１歩を踏み出す場として、是非JEMのメンバーとして一緒に成長していきましょう。
あなたにお会いできることを楽しみにしております。